¿Cómo hacer la sucesión en la empresa familiar?

Situación:

• En una empresa NO familiar, las políticas a través de un consejo de administración dicen cuando se retira el líder.
• En una EF, el líder decide cuando se retira, lo anterior, a falta de políticas y/o un consejo de administración que las implemente.

Alternativas:

• Usted decide cómo será la transición mientras sea el líder
• Otros lo deciden cuando usted deje de ser el líder.

Objetivos:

• Pasar los activos a la siguiente generación de manera justa
• Pasar el control de la empresa de manera que asegure un liderazgo eficiente para el negocio
• Lo anterior fortaleciendo la armonía y la unidad familiar

Una pregunta: ¿quiere que su familia y su empresa se destruyan cuando usted muera?

Entonces: ¿por qué no se encarga del tema de la sucesión de la empresa familiar y deja todo arreglado de una vez ahora que aún puede?